イベント人材コーディネーター

コーディネーター（新人教育・SNS運用・事務・イベント運営など）◆年休120日／残業月5時間程度 平日は社内で新人教育などの人材コーディネーター業務を、週末や祝日はショッピングモールなどでの携帯ショップのイベント運営や、店舗勤務といった現場業務をお任せします。 ＜社内業務（平日）＞ ■新人教育やイベントの振り返り 研修業務では、新人スタッフに対して、他社や自社の知識を踏まえながらレクチャー。週末のイベントについても、FBを行ないます。 ■事務業務 スタッフのシフト調整を行ない、カレンダーに入力。下請けの協力会社へも連絡します。 ■SNS運用 投稿用のネタづくりなどを行ないます。SNSは採用活動でも使用するなど、力を入れているため、重要な業務となります。 ◎アイデアは大歓迎！ 若い会社で、まだ体制を整えている段階なので、「こうしたらもっと良くなる！」というアイデアは大歓迎。採用や広報、SNS運用の方法など、提案があればどんどん発信してください。 ◎“好き”や“得意”を活かせる！ 総務・人事に関する知見がある方や、挑戦してみたいという方がいればお任せします。体制を整えている段階なので、希望が通りやすい環境です。 ＜イベントの運営（土日祝日）＞ ■お客様へのご案内 研修後すぐはキャッチングとして、ティッシュ配りやくじ引きなどをきっかけに、お客様をブースまでご案内。ある程度知識がついたら、クロージング担当としてブースに座り、お客様に携帯のお話をじっくり伺います。 ■企画運営 小型イベントは5名～6名ほど、大型イベントは10名～20名ほど（他社のスタッフも含めると数十人）で運営します。導線やレイアウト、コンテンツなどに関しての意見も出せます。 ◎適性や希望には柔軟に対応！ 1人参加が不安な場合は、自社から2名以上で参加できます（入社後半年は基本2人以上）。また、イベントではなく固定店舗での常勤勤務の希望も出せます。 ＜福利厚生＞ ■昇給年1回 ■賞与年1回（5月、昨年度1ヶ月分～3ヶ月分） └役職や成果に応じて決定。 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■食事補助有 ■財形貯蓄 ■社内分煙 ■服装自由 ■制服貸与 └イベント時のみ制服を貸与。 ■海外勤務・出張有 ■ウォーターサーバー ■フリードリンク ■社員旅行（年1回） ■ 部長との1on1飲み会（月に1人～2人の頻度） ■社内イベント（フットサル、ダーツ、社員宅でゲーム） ■バースデーイベント └幹部も含めて内緒で贈り物やケーキを用意！ ■チーム達成会 ■ファミリータイム └参観日などの行事を優先できるよう考慮！ ■経営勉強会 └経営に関する勉強会を定期開催！ ＜食事補助について＞ 平日はフードデリバリーを利用したり、全員で外食することも。毎週数回のランチタイムイベントは、社員みんなで楽しんでいます！ ◎こんな制度が欲しいという意見も大歓迎！ ＜入社後の流れ＞ 勢・研修制度 ▼研修（平日／社内） 携帯プランなどの基本知識のほか、お客様へのお声がけやクロージングスタッフにつなぐ方法など、イベントでの立ち回りについても学びます。 ▼現場で学ぶ（土日祝日／イベント） 先輩の動きをよく見て覚えましょう。研修で学んだことも活かして、実践で学びます。 ▼独り立ち 平均3ヶ月ほどでクロージングをお任せ。半年～1年の経験を積めば、現場に1人で向かえるようになります。 ▼キャリアステップ 経験を積み、営業スキルなどを身につけた後は、自分に合ったキャリアを選べます。コーディネート業を極めるもよし、イベントディレクターやIT事務などへも挑戦可能。前職の経験を活かして、新事業を立ち上げた先輩もいます！